כל המידע על העסקת עובד זר בסיעוד

העסקת עובד זר בסיעוד – בין אם אתם מחפשים עובד זר סיעודי שיטפל בכם או בקרוב משפחה יקר, יש מידע שחשוב לדעת לפני שאתם מעסיקים את העובד הזר, כדי להבטיח שכל התנאים ברורים לכם ואתם פועלים בהתאם לחוק.

1.העסקת עובד זר בסיעוד – מהו פרק הזמן שבו שוהה העובד הזר בישראל?

• אם עובד זר בסיעוד שוהה בישראל תקופה של עד 51 חודשים, בדרך כלל ניתן להעסיק אותו כמטפל.
• אם העובד הזר שהה בישראל תקופה שנעה בין 52 ל-63 חודשים, בדרך כלל ניתן להעסיק אותו כמטפל מחליף זמני, אבל לא בקביעות.
• אם העובד הזר שהה בישראל תקופה שנעה בין 63 חודשים ל-8 שנים, הוא יהיה זכאי לעבוד רק לאחר שקיבל אישור מהוועדה ההומניטרית.
• אם העובד שהה בישראל בין 8 ל-13 שנים, ואם הוא אמור לטפל באדם סיעודי מתחת לגיל פרישה אשר:
  o זכאי לקצבת נוכחות של מטפל בשיעור של 188%
  o זכאי לקצבת ילד נכה בשיעור של 188%
  o חייל צה״ל, או נכה מפעולת איבה, הזכאי לקצבה מיוחדת בשיעור של 100%
  o אדם שנפגע בעבודה והוכר כתלוי לחלוטין בעזרתם של אחרים
  כאמור, כדי שהעובד הזר יהיה זכאי לעבוד יהיה עליו לקבל אישור מהוועדה ההומניטרית.

2.מהו המועד שבו העובד הזר הועסק לאחרונה?

• תוכלו להעסיק עובד זר בסיעוד, אם מועד העסקתו החוקית האחרונה הסתיים עד לפני 90 יום.
• על העובד הזר לקבל אישור זכאות לעבודה מהוועדה ההומניטרית, אם הוא שוהה בישראל יותר מ-63 חודשים, והעסקתו החוקית של עובד זר בסיעוד האחרונה הסתיימה לפני 120 יום.
• אם העובד הזר שוהה בישראל יותר מ-63 חודשים ועבודתו האחרונה הסתיימה עד לפני 150 יום, והטיפול הוא באדם סיעודי מתחת לגיל פרישה, כמפורט בסעיף הראשון.

3.מה גרם לסיום העבודה של העובד הזר?

• אם העובד הזר שהה בישראל עד 51 חודשים, ניתן להעסיקו בסיעוד, אלא אם יש סיבה אחרת שלא.
• אם העובד הזר זקוק לאישור עבודה מהוועדה ההומניטרית, ניתן להעסיקו רק אם הסיבה לפיטוריו ממקום עבודתו הקודם הייתה מותו של האדם בו טיפל, או העברתו של האדם לטיפול במוסד סיעודי.

4.האם העובד קיבל בעבר היתר עבודה מטעמים הומניטריים מיוחדים?

אם העובד לא קיבל הארכה של היתר העבודה שלו על רקע טעמים הומניטריים, או אם הטיפול הוא באדם מתחת לגיל פרישה, כמפורט בסעיף הראשון.

5.האם העובד הזר הועסק באופן חוקי ורצוף במשך 24 חודשים כמטפל?

הוועדה ההומניטרית תדון בבקשה של העובד הזר ששהה בארץ יותר מ-63 חודשים רק אם העובד הועסק באופן רצוף במשך 24 חודשים כמטפל של מישהו, לרבות אם הוא נאלץ לעבור ממטופל למטופל, בגלל פטירה או בגלל העברה של המטופל לבית האבות.

העובד לא חייב להוכיח עבודה רציפה אם הטיפול הוא באדם מתחת לגיל פרישה, כמפורט בסעיף הראשון.

מאמר זה נכתב בשיתוף מיטל סודרי >> https://www.meytalsudri.co.il/